负责华南地区互联网与科技企业RPO项目交付，管理团队6人，提供从需求分析到入职跟进的全流程招聘服务。 • 年度回款从220万增长至450万，增长率105%，连续2年超额完成指标130%以上，获评公司金牌顾问。 • 累计交付职位185个，包括算法工程师、架构师、产品总监等高难度岗位，平均招聘周期25天，offer接受率82%。 • 主导完成3个大型批量招聘项目，单项目交付人数50-120人，交付准时率达95%，客户满意度95分。 • 建立人才库与mapping机制，积累有效候选人资源8000+条，重复利用率达35%，显著提升交付效率。

负责华东地区制造业与金融行业RPO项目交付，独立完成从职位发布到候选人入职的全流程工作。 • 个人年度回款突破280万，超额完成指标120%，连续2年获得季度交付冠军荣誉。 • 累计交付职位165个，候选人留存率(试用期通过)88%，高于团队平均水平10个百分点。 • 策划并执行校园招聘项目4个，单校招季简历收取量3000+份，面试转化率18%。 • 总结各行业人才地图与薪酬数据，输出招聘指南，被团队广泛采用。

协助资深顾问跟进招聘项目，负责简历筛选、电话邀约、面试安排等支持性工作。 • 参与支持项目25个，协助交付职位80个，累计回款约150万，快速掌握RPO交付流程。 • 独立完成初级岗位招聘45个，平均招聘周期15天，锻炼独立交付能力。 • 收集候选人反馈与市场动态，输出月度招聘分析报告12份，为项目优化提供参考。

某头部互联网公司深圳研发中心年度RPO项目，涵盖后端开发、前端开发、测试开发、算法工程师等多个技术岗位，月均交付需求15-20人。

某新能源汽车企业全国校园招聘项目，覆盖20个城市50所高校，目标岗位包括研发、制造、营销等三大类共30个职位。

某芯片设计公司核心技术团队组建项目，需要招聘芯片架构师、验证工程师、物理设计工程师等稀缺人才。

主修招聘与配置、绩效管理、劳动法律法规等课程，GPA 3.6/4.0，专业排名前10%。参加全国大学生人力资源管理知识竞赛获国家级三等奖。担任校人力资源协会副会长，组织校企招聘会6场。获校级二等奖学金2次，优秀毕业生称号。

中国人力资源和社会保障部官方认证，系统学习招聘管理、人才测评、劳动法律法规等专业知识，具备专业的招聘交付能力。

LinkedIn官方认证，熟练掌握LinkedIn Recruiter工具使用、人才搜索技巧、候选人触达策略等内容，提升高端人才寻访效率。