求职意向

期望薪资 15K-22K

所在城市 广州

自我评价

4年快消零售行业HRBP经验，支持区域200家门店的人力资源运营。擅长门店人员招聘、绩效管理、员工培训与保留，店长留存率从60%提升至75%，门店人员配置及时率95%。熟悉零售业特点，具备优秀的多任务处理与跨区域协调能力。

工作经历

永辉超市 区域HRBP

2021.09-至今

部门：人力资源部

• 负责华南区200家门店HRBP工作，管理门店员工3000+人 • 制定门店人员编制与招聘计划，人员配置及时率95% • 优化店长绩效考核方案，店长留存率从60%提升至75% • 开展门店管理人员培训50场，覆盖500人次 • 处理员工关系事件，妥善解决率98%

沃尔玛 HR专员

2020.07-2021.08

部门：人力资源部

• 负责门店招聘与入职管理 • 组织新员工培训 • 维护员工档案与考勤数据 • 协助开展员工活动

项目经验

灵活用工项目 执行者

2024.01-2024.06

优化门店用工模式，引入小时工与兼职人员

职责 方案设计、政策制定、系统配置、培训推广

成果 实施门店灵活用工项目，人力成本降低15%，排班效率提升30%

店长继任计划 参与者

2023.04-2023.10

构建门店管理层人才梯队

职责 识别高潜人才、设计发展路径、跟踪培养进度

成果 建立店长继任者计划，内部晋升率从40%提升至60%

教育背景

暨南大学 人力资源管理 · 本科

2016.09-2020.06

GPA 3.4/4.0。主修人力资源管理、零售管理。获校级三等奖学金。

技能

• 零售HRBP
• 门店招聘
• 绩效管理
• 培训发展
• 员工关系
• 数据分析

证书

2021-09

人力资源管理师认证