3年校招运营经验，年均招聘应届生200+人，覆盖院校50+所，offer接受率75%，擅长校招项目管理与雇主品牌传播
专注校园招聘运营3年，具备从校招计划制定、院校合作、宣讲组织到offer跟进的全流程管理能力。曾服务互联网、制造等行业企业，年均招聘应届生150-250人，覆盖目标院校50+所，offer接受率稳定在75%以上。擅长校招项目管理、雇主品牌校园传播、候选人体验优化，曾主导多个校招创新项目，帮助公司校招转化率提升30%。熟悉主流招聘平台与校园渠道，具备较强的项目协调与沟通能力。
• 负责公司年度校园招聘整体运营，管理校招项目全流程，年均招聘应届生200+人，涵盖技术、产品、运营等岗位 • 拓展与维护高校合作关系，建立目标院校库50+所，包括985/211重点院校，校企合作签约率从30%提升至60% • 策划并执行校园宣讲会、双选会、open day等活动80+场，场均参与学生300+人，简历投递量增长50% • 优化候选人体验，设计标准化沟通SOP与反馈机制，offer接受率从65%提升至75%，新人入职率90%+
• 负责区域校园招聘执行，包括宣讲组织、简历筛选、面试安排、offer发放等工作，年均招聘100+人 • 运营校招新媒体账号(微信公众号/视频号)，发布校招资讯、员工故事、职场干货等内容，粉丝数从3000增长至1.5万 • 协助进行雇主品牌校园传播，设计宣传物料与互动活动，提升公司在校园的知名度与吸引力 • 分析校招数据与转化漏斗，识别瓶颈环节并优化，简历到offer的整体转化率从5%提升至8%
• 协助进行校招前期准备工作，包括物料制作、场地预订、行程安摊等 • 学习校招流程与技巧，积累校园招聘经验 • 负责数据统计与报表制作，支持校招决策
针对校招效率低、转化率低、雇主品牌弱等问题，系统性优化校招运营体系，提升招聘质量与效率。
为提升校招影响力与传播效果，加强新媒体运营与内容营销。
在日常校招执行中持续提升运营效率与候选人体验。
GPA 3.4/4.0，专业排名前25%。主修招聘管理、组织行为学、劳动关系等课程。担任学生会就业部部长，组织校园招聘会3届。获校级三等奖学金2次、优秀学生干部1次。
中国人力资源开发研究会颁发，系统掌握校园招聘运营方法与雇主品牌传播技巧
平台内部认证，精通校招流程管理、活动策划与候选人体验优化
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